Nakts darbs: nakts stundas, ierobežojumi un piemaksa

Kas ir nakts darbs

Darba likuma 138. panta pirmā daļa nosaka, ka nakts laiks ir no 22:00 līdz 06:00. Par nakts darbu uzskata darbu, kas šajā laikā ilgst vairāk nekā 2 stundas. Tātad svarīgs nav maiņas nosaukums, bet tas, cik stundu faktiski nostrādāts nakts logā.

Pārtraukums darba laikā neskaitās (DL 145. p.), ja līgumā nav noteikts citādi vai darbiniekam nav aizliegts atstāt darba vietu. Tāpēc pārtraukums, kas iekrīt nakts logā, samazina nakts stundas. Ja pārtraukums ir 20:00, kā trešajā rindā, nakts stundas tas neietekmē.

Bērniem nakts laiks ir garāks: no 20:00 līdz 06:00.

Nakts darbs nav tas pats, kas maiņu darbs vai virsstundas. Tas ir atsevišķs pamats, kuru uzskaita un apmaksā neatkarīgi no tā, vai darbinieks strādā normālajā vai summētajā darba laikā, pēc fiksēta grafika vai maiņās. Arī darbinieks, kurš tikai vienu reizi mēnesī paliek darbā līdz 01:00, tajā dienā veic nakts darbu, ja nakts laikā nostrādāts vairāk nekā 2 h.

Kas ir nakts darbinieks

Nakts darbinieks ir darbinieks, kurš parasti veic nakts darbu pēc maiņu grafika vai vismaz 50 dienas kalendāra gadā (DL 138. p. 2. d.). Piemēram, apsargs, kurš strādā 1/3 diennakts grafikā, gandrīz vienmēr būs nakts darbinieks. Pārdevējs, kurš dažas reizes gadā paliek inventarizācijā līdz 01:00, nebūs.

Nakts darbiniekam ir divas papildu garantijas:

• Īsāka darba diena. Nakts darbiniekam normālais dienas darba laiks saīsināms par 1 h (DL 138. p. 3. d.), ja vien to neliedz uzņēmuma darbības īpatnības.
• Veselības pārbaudes. Pirms darba sākšanas un pēc tam ne retāk kā reizi 2 gados, bet no 50 gadu vecuma katru gadu.

Lai zinātu, kurš darbinieks sasniedz 50 dienu robežu, uzskaitē jābūt redzamam, kurās dienās bija nakts darbs. To ieteicams pārbaudīt vismaz reizi ceturksnī.

Kam nakts darbs ir aizliegts vai ierobežots

• Jaunieši līdz 18 gadiem. Nakts darbs ir aizliegts (DL 138. p. 6. d.). Bērniem tas nozīmē, ka strādāt nedrīkst no 20:00 līdz 06:00.
• Darbinieki ar bērnu līdz 3 gadiem. Nakts darbs pieļaujams tikai ar darbinieka piekrišanu (DL 138. p. 7. d.). Piekrišanu ieteicams saņemt rakstveidā pirms grafika sastādīšanas.

Ja darbinieks strādā nakts maiņās pēc maiņu grafika, šos ierobežojumus pārbaudiet jau plānošanas brīdī, nevis pēc grafika publicēšanas.

Nakts maiņas grafikā: kas jāņem vērā

Nakts darbu parasti organizē maiņās. Ja nakts maiņa nepārsniedz 8 h, piemēram, 22:00–06:00, to var plānot normālā darba laika ietvaros. Garākas nakts maiņas, piemēram, 20:00–08:00 vai diennakts maiņas, iespējamas tikai summētajā darba laikā (DL 140. p.). Tad darbinieku nedrīkst nodarbināt ilgāk par 24 h pēc kārtas un 56 h nedēļā.

Plānojot nakts maiņas, pārbaudiet trīs lietas:

• Atpūta pēc nakts maiņas. Divas maiņas pēc kārtas ir aizliegtas (DL 139. p.). Ja nakts maiņa beidzas 08:00, tajā pašā dienā dienas maiņu ieplānot nedrīkst. Diennakts atpūtai jābūt vismaz 12 h, summētajā laikā vidēji 12 h.
• Nakts darbinieka saīsinātā diena. Ja darbinieks ir nakts darbinieks, viņa normālā diena ir par 1 h īsāka. Piemēram, maiņa 22:00–06:00 ar 60 min pārtraukumu dod 7 h darba laika.
• Ierobežojumi. Jaunieti nedrīkst ieplānot vakara maiņā, kas ieiet nakts laikā. Darbiniekam ar bērnu līdz 3 gadiem vajadzīga piekrišana.

Populārākos nakts un diennakts maiņu modeļus ar stundu aprēķinu skatiet rakstā maiņu grafiks.

Piemaksa par nakts darbu

Darba likuma 67. panta pirmā daļa nosaka piemaksu ne mazāk kā 50 % apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes. 50 % ir minimums. Darba līgumā vai koplīgumā var noteikt vairāk.

Aprēķina formula: nakts stundas × stundas likme × piemaksas %.

Visos piemēros stundas likme ir 9 € un piemaksa 50 %.

1. piemērs: maiņa 22:00–06:00

Pārtraukums 30 min no 02:00 līdz 02:30. Nostrādāts 7,5 h, visas nakts laikā.

• Pamatsamaksa: 7,5 × 9 € = 67,50 €
• Piemaksa: 7,5 × 9 € × 50 % = 33,75 €
• Kopā par maiņu: 101,25 €

2. piemērs: maiņa 18:00–02:00

Pārtraukums 30 min no 20:00 līdz 20:30. Nostrādāts 7,5 h: 3,5 h dienas laikā (18:00–22:00 bez pārtraukuma) un 4 h nakts laikā (22:00–02:00). 4 h ir vairāk par 2 h, tātad tas ir nakts darbs.

• Piemaksa: 4 × 9 € × 50 % = 18,00 €

3. piemērs: maiņa 20:00–08:00 ar pārtraukumu

Maiņa ir 12 h, pārtraukums 60 min, tātad nostrādātas 11 h. Šāda maiņa ir garāka par 8 h, tāpēc tā iespējama tikai summētajā darba laikā. Nakts logā ir 8 no 12 stundām.

• Ja pārtraukums ir no 00:00 līdz 01:00, nakts stundas ir 8 − 1 = 7 h. Piemaksa: 7 × 9 € × 50 % = 31,50 €.
• Ja pārtraukuma laiks nav zināms, to atskaita proporcionāli: 8 − 8/12 × 1 = 7 h 20 min (7,33 h). Piemaksa: 7,33 × 9 € × 50 % = 33,00 €.

Ja darbiniekam mēnesī ir 8 šādas maiņas ar zināmu pārtraukumu, nakts stundas ir 8 × 7 = 56 h, un piemaksa ir 56 × 4,50 € = 252,00 €.

Aprēķinu jebkurai maiņai var izdarīt ar nakts stundu kalkulatoru. Tas parāda nakts stundas, dienas stundas un piemaksu par mēnesi.

Kā uzskaitīt nakts stundas

Darba likuma 137. panta pirmā daļa prasa precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopā un atsevišķi virsstundas, nakts darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās. Algas aprēķinā nakts stundas arī jānorāda atsevišķi (DL 71. p.).

Praksē tas nozīmē:

1. Pierakstiet katras maiņas sākumu, beigas un pārtraukumu. No tā var aprēķināt nakts stundas. Ja zināms arī pārtraukuma sākums, rezultāts ir precīzs.
2. Maiņu pāri pusnaktij pierakstiet ar sākuma datumu. Piemēram, maiņa 01.10.2026 20:00 – 02.10.2026 08:00 ir viena rinda ar datumu 01.10.
3. Nakts stundām izveidojiet atsevišķu kolonnu. Tā tās neapjūk ar kopējām stundām un virsstundām.
4. Mēneša beigās saskaitiet nakts stundas katram darbiniekam un nododiet grāmatvedībai kopā ar pārējām stundām.

Formas prasību uzskaitei likums nenosaka. Varat izmantot darba laika uzskaites tabulu vai bezmaksas Excel tabeli, kurā nakts stundas aprēķinās automātiski.

Nakts darbs svētku dienā un virsstundās

Nakts darbs var sakrist ar darbu svētku dienā vai ar virsstundām. Darba likumā katra piemaksa ir noteikta savā pantā:

• nakts darbs: vismaz 50 % (DL 67. p.);
• virsstundas un darbs svētku dienā: vismaz 100 % (DL 68. p.).

Kopēju likmi gadījumiem, kad pamati sakrīt, likums neparedz. Katru piemaksu aprēķina atsevišķi pēc sava pamata, un praksē tās bieži summē. Kā rīkoties šādos gadījumos, ieteicams skaidri noteikt koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai darba līgumā, lai darbinieks un grāmatvedība rēķinātu vienādi.

Piemērs. Maiņa 31.12.2026 22:00 – 01.01.2027 06:00 ar 30 min pārtraukumu. Gan 31. decembris, gan 1. janvāris ir svētku dienas, tātad visas 7,5 h ir gan nakts stundas, gan svētku dienā nostrādātās stundas. Ja uzņēmumā piemaksas summē, ar likmi 9 €:

• nakts piemaksa: 7,5 × 9 € × 50 % = 33,75 €;
• piemaksa par darbu svētku dienā: 7,5 × 9 € × 100 % = 67,50 €;
• piemaksas kopā: 101,25 €.

Summētajā darba laikā virsstundas nosaka pārskata perioda beigās, tāpēc to, vai kāda nakts stunda ir arī virsstunda, var redzēt tikai tad. Sīkāk par to lasiet rakstos virsstundu uzskaite un darbs svētku dienā.

Biežākās kļūdas nakts stundu uzskaitē

1. Nakts stundas skaita pēc maiņas nosaukuma. “Nakts maiņa” 20:00–08:00 nav 12 nakts stundas. Nakts logā ir tikai 8 h, un no tām vēl jāatskaita pārtraukums.
2. Pārtraukums netiek atskaitīts. Ja pārtraukums ir 02:00–02:30, nakts stundas ir par 0,5 h mazāk.
3. Maiņa pāri pusnaktij sadalīta divās dienās. Tad vienā dienā var sanākt 2 nakts stundas, bet otrā 6, un rodas šaubas, vai tas ir nakts darbs. Nakts laiks 22:00–06:00 ir viens nepārtraukts laikposms, tāpēc praksē nakts darba robežu (vairāk nekā 2 h) vērtē visai maiņai kopā.
4. Netiek sekots 50 dienu robežai. Darbinieks kļūst par nakts darbinieku, bet viņam netiek organizēta veselības pārbaude.
5. Piemaksu aprēķina no nepareizām stundām. Piemaksa pienākas par nakts stundām, nevis par visu maiņu. Maiņā 18:00–02:00 tās ir 4 h, nevis 7,5 h.