Izvēlieties pārskata perioda sākumu, ilgumu un slodzi, ievadiet nostrādātās stundas — kalkulators parādīs normu un virsstundas vai stundas, kas līdz normai vēl trūkst.
Kā lietot kalkulatoru
- Pārskata perioda sākums — pirmais perioda mēnesis.
- Pārskata perioda ilgums — 1, 2, 3, 4, 6 vai 12 mēneši. Ja nav citas vienošanās, periods ir 1 mēnesis. Darba līgumā to var noteikt līdz 3 mēnešiem, darba koplīgumā — līdz 12 mēnešiem (Darba likuma 140. panta trešā daļa). VDI norāda, ka valsts un pašvaldību iestādēs tas ir 4 mēneši.
- Darba laiks nedēļā — pilna slodze (40 h) vai nepilna.
- Prombūtnes darbdienas — atvaļinājuma, slimības un citas prombūtnes darbdienas periodā.
- Faktiski nostrādātās stundas — visa perioda kopsumma no tabeles, piemēram, 504 vai 504:30.
- T. sk. svētku dienās — cik no nostrādātajām stundām bija svētku dienās. Tās uzskaita atsevišķi, un par tām pienākas vismaz 100 % piemaksa.
Rezultāts atjaunojas uzreiz. Ja nostrādāts vairāk par normu, redzamas virsstundas, ja mazāk — cik stundu līdz normai trūkst.
Kā tiek aprēķināta norma
Kalkulators iet cauri katrai perioda dienai pēc Latvijas darba kalendāra:
- darbdiena — nedēļas stundas / 5, piemēram, 8 h pie 40 h nedēļas;
- pirmssvētku darbdiena — par 1 h mazāk (Darba likuma 135. pants);
- svētku diena darbdienā un pārceltā brīvdiena — normā neieskaita;
- pārceltā darba sestdiena — ieskaita kā darbdienu. 2026. gadā tās ir 17.01 un 27.06, un 27.06 ir saīsināta par 1 h, jo 22.06 bija pirmssvētku diena (VDI skaidrojums).
No iegūtās normas atņem prombūtni: katra prombūtnes darbdiena samazina normu par vienas dienas normu (8 h pie 40 h nedēļas). Pilnas slodzes darbiniekam kalkulatora mēnešu normas sakrīt ar Labklājības ministrijas publicētajām, piemēram, 2026. gadā kopā 1994 h. Visas mēnešu normas ir lapā darba laika norma 2026.
Kalkulators arī parāda vidējo nostrādāto stundu skaitu nedēļā un brīdina, ja virsstundas pārsniedz vidēji 8 h 7 dienu periodā — Darba likuma 136. panta piektajā daļā noteikto limitu.
Piemērs: 2026. gada 4. ceturksnis
Darbiniekam ar pilnu slodzi ir 3 mēnešu pārskata periods no 01.10.2026 līdz 31.12.2026. Oktobrī viņš bija 5 darbdienas atvaļinājumā un periodā kopā nostrādāja 470 h.
| Rādītājs | Vērtība |
|---|---|
| Perioda norma (176 + 159 + 158) | 493 h |
| Samazinājums par prombūtni (5 × 8 h) | −40 h |
| Individuālā norma | 453 h |
| Nostrādāts | 470 h |
| Virsstundas | 17 h |
Par 17 virsstundām pienākas vismaz 100 % piemaksa (Darba likuma 68. pants) vai apmaksāta atpūta. Kā tās noformēt, skaidrots rakstā virsstundu uzskaite.
Ierobežojumi
- Individuāla norma. Ja darba līgumā noteikts cits dienas garums, 6 dienu nedēļa vai saīsināts darba laiks (piemēram, 35 h darbam ar īpašu risku), pārbaudiet, vai slodzes izvēle atbilst jūsu situācijai.
- Prombūtne pirmssvētku dienā. Katra prombūtnes diena samazina normu par pilnu dienas normu, arī tad, ja tā bija saīsinātā pirmssvētku diena.
- Virsstundu limits. Likums limitu rēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz 4 mēnešus. Ja jūsu periods ir 6 vai 12 mēneši, kalkulatora vidējais rādītājs ir tikai orientējošs.
- 2027. gads. MK rīkojums par darbdienu pārcelšanu 2027. gadā līdz 30.09.2026 nav pieņemts, tāpēc kalkulators 2027. gadu rēķina bez pārceltām dienām.
Kalkulators neaizstāj darba laika uzskaiti: tas nepārbauda 24 h pēc kārtas un 56 h nedēļā ierobežojumus un atpūtas laiku. Tos skaidro raksts summētais darba laiks. Ja jāaprēķina tikai darba dienu skaits starp diviem datumiem, izmantojiet darba dienu kalkulatoru.
Biežāk uzdotie jautājumi
Kā kalkulators aprēķina darba laika normu?
Katra darbdiena pie 40 h nedēļas ir 8 h, pirmssvētku darbdiena — 7 h, bet svētku dienas darbdienās un pārceltās brīvdienas normā neieskaita. Perioda norma ir visu darbdienu normu summa, no kuras atņem prombūtnes darbdienas.
Kāpēc kalkulators rāda virsstundas tikai par visu periodu?
Summētajā darba laikā virsstundas nosaka pārskata perioda beigās (Darba likuma 140. panta piektā daļa). Stundas virs normas vienā nedēļā vai mēnesī var izlīdzināties ar mazāku stundu skaitu citā perioda daļā.
Vai kalkulators der nepilna laika darbiniekiem?
Jā. Izvēlieties 30 h vai 20 h nedēļā — nepilnai slodzei kalkulators pirmssvētku dienās stundu neatņem, jo pēc VDI skaidrojuma šis saīsinājums nepilna laika darbiniekiem neattiecas.
Kāds pārskata periods jāizvēlas?
To, kas noteikts jūsu uzņēmumā. Ja nav citas vienošanās, tas ir 1 mēnesis. Darba līgumā var noteikt līdz 3 mēnešiem, darba koplīgumā — līdz 12 mēnešiem.
Cik virsstundu drīkst būt pārskata periodā?
Ne vairāk kā vidēji 8 stundas 7 dienu periodā, ko aprēķina pārskata periodā līdz 4 mēnešiem (Darba likuma 136. panta piektā daļa). Kalkulators brīdina, ja šis vidējais rādītājs ir pārsniegts.