Kur griezties, ja darba devējs neievēro Darba likumu

Šī lapa ir darbiniekiem, kuru darba devējs neievēro darba laika noteikumus: liek strādāt pārāk ilgi, nedod atpūtu, nemaksā par virsstundām vai neuzskaita darba laiku. Kādas tiesības jums ir, skatiet lapā darbinieka tiesības.

1. solis: savāciet pierādījumus

Pirms vēršaties pie kāda, sakārtojiet faktus. Noderēs:

• Jūsu pašu pieraksti — kad sākāt un beidzāt darbu, cik ilgs bija pārtraukums. Pierakstiet katru dienu, nevis pēc atmiņas vēlāk. Var izmantot darba stundu kalkulatoru vai Excel tabeli.
• Darba līgums un darba kārtības noteikumi — tur jābūt nolīgtajam darba laikam.
• Maiņu grafiki, e-pasti un ziņas, kurās jums lika strādāt ilgāk vai brīvdienā.
• Darba samaksas aprēķini. Tajos jābūt norādītām nostrādātajām stundām, arī virsstundām, nakts laikā un svētku dienās nostrādātajām stundām. Pēc jūsu pieprasījuma darba devējam aprēķins jāizskaidro (Darba likuma 71. pants).
• Darba devēja uzskaite. Jums ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt, kā darba devējs uzskaitījis jūsu darba laiku (DL 137. p. 3. d.). Palūdziet to rakstiski.

2. solis: rakstiski vērsieties pie darba devēja

Darba strīdi uzņēmumā pēc iespējas jārisina pārrunās starp darbinieku un darba devēju (Darba strīdu likuma 5. panta pirmā daļa). Bieži pārkāpums ir kļūda, ko var labot bez iestādēm.

Rakstiet e-pastā vai iesniegumā, lai paliktu pierādījums. Norādiet:

1. kas tieši nav kārtībā (piemēram, “martā nostrādāju 18 virsstundas, bet aprēķinā tās nav norādītas”);
2. uz kuru likuma pantu atsaucaties — tos atradīsiet lapā darba devēja pienākumi;
3. ko lūdzat izdarīt un līdz kuram datumam.

Ja uzņēmumā ir arodbiedrība, tā bez īpaša pilnvarojuma var pārstāvēt savus biedrus strīdā un celt prasību tiesā viņu interesēs (DSL 8. p.). Var vērsties arī pie darbinieku pilnvarotajiem pārstāvjiem.

3. solis: Valsts darba inspekcija

Valsts darba inspekcija (VDI) uzrauga, kā tiek ievērots Darba likums, un sniedz bezmaksas konsultācijas darbiniekiem un darba devējiem (Valsts darba inspekcijas likuma 3. pants).

Konsultācija

Ja neesat drošs, vai tas ir pārkāpums, vispirms konsultējieties:

• tālrunis +371 67186522;
• e-pasts vdi@vdi.gov.lv;
• klātienē Rīgā, Krišjāņa Valdemāra ielā 38 k-1, vai reģionālajās inspekcijās.

Aktuālais konsultāciju laiks: vdi.gov.lv — Konsultācijas.

Sūdzība

Iesniegumu VDI var iesniegt (vdi.gov.lv — Iesniegumu iesniegšana):

• oficiālajā e-adresē;
• e-pastā vdi@vdi.gov.lv;
• pa pastu;
• klātienē VDI Rīgā vai reģionālajā inspekcijā.

Var izmantot VDI veidlapu.

Iesniegumā norādiet (Iesniegumu likuma 3. pants):

• savu vārdu, uzvārdu, adresi un, ja vēlaties, tālruni vai e-pastu;
• darba devēja nosaukumu un darba vietas adresi;
• kas tieši tiek pārkāpts un kopš kura laika;
• pievienojiet dokumentu kopijas — pierakstus, grafikus, aprēķinus, saraksti.

Iesniegumu, kurā nav norādīts iesniedzējs, iestāde var atstāt bez izskatīšanas (Iesniegumu likuma 7. panta pirmā daļa). Papīra iesniegumu parakstiet. Elektronisku iesniegumu drošāk parakstīt ar e-parakstu vai iesniegt caur latvija.gov.lv. Ja sūtāt parastu e-pastu bez e-paraksta, kārtību, kādā uz to atbild, nosaka iestāde (Iesniegumu likuma 2. panta trešā un ceturtā daļa).

Ko VDI var izdarīt

VDI amatpersonas var (Valsts darba inspekcijas likuma 5. panta otrā daļa):

• ierasties uzņēmumā bez iepriekšēja brīdinājuma, kad tur notiek darbs;
• iztaujāt darba devēju un darbiniekus;
• pieprasīt darba laika uzskaiti, grafikus un citus dokumentus;
• izteikt brīdinājumus un dot rīkojumus pārkāpumu novēršanai;
• sodīt darba devēju.

Par darba laika noteikumu pārkāpumu var piemērot brīdinājumu vai naudas sodu: fiziskai personai 35–350 EUR, juridiskai personai 70–1100 EUR (DL 162. p.; 1 naudas soda vienība = 5 EUR). Šos pārkāpumus izskata VDI (DL 163. p.).

Atbilde uz iesniegumu jāsniedz ne vēlāk kā 10 darbdienu laikā. Ja jāiegūst papildu informācija, — mēneša laikā (Iesniegumu likuma 5. panta trešā un 3.¹ daļa). Ja nepiekrītat VDI inspektora lēmumam, to var apstrīdēt VDI direktoram un pēc tam pārsūdzēt tiesā (Valsts darba inspekcijas likuma 13. pants).

4. solis: darba strīdu komisija vai tiesa

Nesaskaņas par to, kā tiek piemērots likums, darba līgums vai darba kārtības noteikumi, ir individuāls tiesību strīds (Darba strīdu likuma 4. pants).

Darba strīdu komisija. Uzņēmumā tādu var izveidot darba devējs kopā ar darbinieku pārstāvjiem (DSL 5. p. 2. d.). Komisija lietu izskata 10 dienu laikā (DSL 6. p. 5. d.).

Tiesa. Ikviena puse var vērsties tiesā, ja strīds nav atrisināts pārrunās vai to neapmierina komisijas lēmums (DSL 7. p. 1. d.). Tieši tiesā, nevēršoties komisijā, izšķir strīdus (DSL 7. p. 3. d.):

• par savlaicīgi neizmaksātu darba samaksu — arī par virsstundām un piemaksām;
• par atlaišanu un atjaunošanu darbā;
• par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu;
• ja uzņēmumā nav darba strīdu komisijas.

Ja iepriekš neesat mēģinājis vienoties ar darba devēju, tiesa tāpēc nedrīkst atteikties pieņemt prasību (DSL 7. p. 2. d.). Pirms prasības celšanas ieteicams konsultēties ar juristu vai arodbiedrību.

Termiņi, kurus nedrīkst nokavēt

Termiņi attiecas uz prasību tiesā. Ja gaidāt VDI atbildi, nenokavējiet tos.

Aizsardzība pret sodīšanu

Darba devējam aizliegts jūs sodīt vai citādi tieši vai netieši radīt nelabvēlīgas sekas tāpēc, ka izmantojat savas tiesības vai informējat iestādes par pārkāpumiem darbavietā (Darba likuma 9. panta pirmā daļa).

Ja pēc sūdzības jums, piemēram, samazina stundas vai uzteic darbu un jūs norādāt uz šo saistību, darba devējam jāpierāda, ka sekas nav saistītas ar jūsu tiesību izmantošanu (DL 9. p. 2. d.). Saglabājiet saraksti un pierakstiet datumus.

Ja esat darba devējs

Ja VDI sākusi pārbaudi, vissvarīgākais ir precīza darba laika uzskaite un rakstiski noformēti grafiki un vienošanās par virsstundām. Pārbaudiet sevi pēc kontrolsaraksta: darba devēja pienākumi. VDI konsultācijas ir bezmaksas arī darba devējiem.