Tālāk ir 10 tiesības, kas izriet no Darba likuma. Tās attiecas uz visiem darbiniekiem ar darba līgumu. Darba līguma, darba kārtības noteikumu vai darba devēja rīkojuma noteikumi, kas pretēji likumam pasliktina jūsu stāvokli, nav spēkā (Darba likuma 6. pants). Ja kāda no tām tiek pārkāpta, skatiet sadaļu kur griezties, ja likums netiek ievērots.
1. Zināt savu darba laiku iepriekš
Darba līgumā jānorāda nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks (DL 40. p. 2. d. 7. p.). Darba sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā (DL 130. p. 2. d.).
Ja strādājat maiņās, grafiks jums jāpaziņo ne vēlāk kā mēnesi pirms tā stāšanās spēkā (DL 139. p. 5. d.). Ja jums noteikts summētais darba laiks, darba devējam par to jāinformē rakstiski un jānorāda pārskata perioda ilgums (DL 140. p. 1. d.).
2. Strādāt ne ilgāk par likumā noteikto
Normālais darba laiks ir līdz 8 h dienā un 40 h nedēļā (DL 131. p.). Pirms svētku dienām darba diena ir par 1 h īsāka (DL 135. p.). Divās maiņās pēc kārtas jūs norīkot nedrīkst (DL 139. p. 2. d.).
Visi ierobežojumi, arī summētajam darba laikam: cik stundas drīkst strādāt.
3. Pārtraukums un atpūta
- Ja strādājat vairāk nekā 6 h, jums pienākas vismaz 30 minūšu pārtraukums ne vēlāk kā pēc 4 h darba (DL 145. p.).
- Pārtraukumā drīkstat atstāt darba vietu. Ja tas aizliegts un laiku nevarat izmantot pēc saviem ieskatiem, pārtraukums ir darba laiks (DL 145. p. 3. d.).
- Starp darba dienām — vismaz 12 h atpūtas pēc kārtas, nedēļā — vismaz 42 h pēc kārtas (DL 142., 143. p.).
Sīkāk: pārtraukums darbā un atpūtas laiks.
4. Atteikties no virsstundām
Virsstundas pieļaujamas, ja jūs un darba devējs par to esat vienojušies rakstveidā (DL 136. p. 2. d.). Bez jūsu piekrišanas darba devējs var likt strādāt virsstundas tikai, ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības, jānovērš ārkārtēju apstākļu sekas vai jāpabeidz steidzams, iepriekš neparedzēts darbs (DL 136. p. 3. d.).
Grūtnieci, sievieti pēcdzemdību periodā līdz 1 gadam un sievieti, kas baro bērnu ar krūti (līdz bērna 2 gadu vecumam), virsstundās drīkst nodarbināt tikai ar viņas rakstisku piekrišanu (DL 136. p. 7. d.).
5. Saņemt piemaksas
| Darbs | Piemaksa | Likumā |
|---|---|---|
| Virsstundas | vismaz 100 % no stundas vai dienas likmes | DL 68. p. |
| Darbs svētku dienā | vismaz 100 % | DL 68. p. |
| Nakts darbs (vairāk nekā 2 h laikā 22:00–06:00) | vismaz 50 % | DL 67., 138. p. |
Darba līgumā vai koplīgumā var noteikt lielākas piemaksas. Par virsstundām piemaksu var aizstāt ar apmaksātu atpūtu, ja par to vienojaties (DL 136. p. 9. d.). Aprēķināt var ar virsstundu kalkulatoru.
6. Pārbaudīt savu darba laika uzskaiti
Darba devējam precīzi jāuzskaita jūsu nostrādātās stundas, atsevišķi — virsstundas, nakts darbs, darbs brīvdienās un svētku dienās (DL 137. p. 1. d.). Jums ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt šo uzskaiti (DL 137. p. 3. d.).
7. Pieprasīt nepilnu darba laiku
Darba devējam jānosaka nepilns darba laiks, ja to pieprasa (DL 134. p. 2. d.):
- grūtniece vai sieviete pēcdzemdību periodā līdz 1 gadam (ja baro bērnu ar krūti — visā barošanas laikā);
- darbinieks ar invaliditāti;
- darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadiem;
- vecāks, kura aprūpē ir pilngadīga persona ar invaliditāti no bērnības, kurai nepieciešama īpaša kopšana.
Citos gadījumos darba devējs jūs pārceļ uz nepilnu darba laiku, ja uzņēmumā ir tāda iespēja (DL 134. p. 5. d.). Sīkāk: nepilns darba laiks.
8. Lūgt elastīgāku darba laiku vai attālinātu darbu
Ja jums ir bērns līdz 8 gadiem vai jāaprūpē tuvinieks vai mājsaimniecības loceklis, kuram nopietnu medicīnisku iemeslu dēļ vajadzīga būtiska aprūpe, varat prasīt darba laika organizācijas pielāgojumu (DL 148. p. 4. d.). Darba devējam jūsu pieprasījums jāizvērtē un mēneša laikā jāinformē par iespējām (DL 148. p. 5. d.). Tas pats attiecas uz iespēju strādāt attālināti (DL 148. p. 7. d.).
9. Īslaicīga prombūtne
Jums ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni (DL 147. p.):
- ja ierasties darbā nav iespējams nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ;
- ja saslimis vai cietis jūsu bērns līdz 18 gadiem, vai jāpiedalās bērna veselības pārbaudē, ko nevar veikt ārpus darba laika;
- grūtniecei — pirmsdzemdību veselības pārbaudei, ja to nevar veikt ārpus darba laika.
Par prombūtni laikus jāpaziņo darba devējam. Tā nevar būt pamats darba līguma uzteikumam (DL 147. p. 4. d.).
10. Aizsardzība pret sodīšanu
Darba devējam aizliegts jūs sodīt vai citādi tieši vai netieši radīt nelabvēlīgas sekas tāpēc, ka izmantojat savas tiesības vai informējat iestādes par pārkāpumiem darbavietā (DL 9. p. 1. d.).
Ja strīdā norādāt uz apstākļiem, kas liecina par šādām sekām, darba devējam jāpierāda, ka tās nav saistītas ar jūsu tiesību izmantošanu (DL 9. p. 2. d.).
Ko darīt, ja tiesības tiek pārkāptas
- Salīdziniet savus pierakstus ar darba devēja uzskaiti (DL 137. p. 3. d.).
- Rakstiski vērsieties pie darba devēja — e-pastā vai iesniegumā.
- Ja tas nepalīdz, konsultējieties vai iesniedziet sūdzību Valsts darba inspekcijā.
- Naudas prasījumiem ievērojiet 2 gadu noilgumu (DL 31. p.).
Kontakti, iesnieguma saturs un strīdu risināšana tiesā: kur griezties, ja darba devējs neievēro Darba likumu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai drīkstu atteikties strādāt virsstundas?
Jā. Virsstundas pieļaujamas tikai ar jūsu rakstisku piekrišanu (Darba likuma 136. panta otrā daļa). Bez piekrišanas darba devējs tās var noteikt tikai 3 izņēmuma gadījumos — ārkārtas situācijās vai steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai.
Kā uzzināt, cik stundu darba devējs man uzskaitījis?
Palūdziet darba devējam savu darba laika uzskaiti. Jums ir tiesības to pārbaudīt personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību (DL 137. p. 3. d.).
Vai mani drīkst atlaist, ja sūdzos par darba laika pārkāpumiem?
Nē. Aizliegts sodīt darbinieku vai citādi radīt viņam nelabvēlīgas sekas par savu tiesību izmantošanu vai ziņošanu iestādēm. Strīda gadījumā darba devējam jāpierāda, ka sekas nav saistītas ar to (DL 9. p.).
Vai drīkstu aiziet no darba, ja saslimis bērns?
Jā. Darbiniekam ar bērnu līdz 18 gadiem ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni bērna saslimšanas vai nelaimes gadījumā. Par to laikus jāpaziņo darba devējam, un tas nevar būt pamats darba līguma uzteikumam (DL 147. p.).
Cik ilgā laikā varu prasīt nesamaksātās virsstundas?
Prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst 2 gados (DL 31. p.). Ja darba devējs nav izsniedzis rakstveida aprēķinu, — 3 gados no dienas, kad tas bija jāizsniedz.