Kad pienākas pārtraukums
Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz pārtraukumu, ja viņa dienas darba laiks ir ilgāks par 6 h. Pusaudžiem (15–17 gadi) — ja darba laiks ir ilgāks par 4,5 h (Darba likuma 145. panta pirmā daļa).
Pārtraukumu piešķir ne vēlāk kā pēc 4 h no darba sākuma. Pusaudzim, ja iespējams, pārtraukumu piešķir, kad nostrādāta puse no dienas darba laika (DL 145. p. 2. d.). Citi jauniešu ierobežojumi: darba laiks nepilngadīgajiem.
Pārtraukums darbā ir viens no atpūtas laika veidiem. Par atpūtu starp darba dienām un nedēļā skatiet lapā atpūtas laiks, par dienas darba laika robežām — cik stundas drīkst strādāt.
Cik ilgam jābūt pārtraukumam
Pārtraukuma ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Tas nedrīkst būt īsāks par 30 minūtēm (DL 145. p. 2. d.). Darba koplīgumā, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, var noteikt citu pārtraukuma piešķiršanas kārtību.
Ja visu pārtraukumu nav iespējams piešķirt uzreiz, to var sadalīt daļās. Katra daļa nedrīkst būt īsāka par 15 minūtēm (DL 145. p. 5. d.). Atteikties no pārtraukuma nevar — pārtraukumu atpūtai piešķir jebkurā gadījumā.
Vai pārtraukums ir darba laiks
Pārtraukumu neieskaita darba laikā, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav noteikts citādi (DL 145. p. 2. d.).
Pārtraukumā jums ir tiesības atstāt darba vietu. Aizliegumam atstāt darba vietu jābūt pietiekami pamatotam. Ja jums aizliegts atstāt darba vietu un laiku nevarat izmantot pēc saviem ieskatiem, pārtraukums ir darba laiks un par to jāmaksā (DL 145. p. 3. d.).
Ja darba rakstura dēļ pārtraukumu ēšanai nevar noteikt, darba devējam jānodrošina iespēja paēst darba laikā (DL 145. p. 4. d.).
Darba laiku ar pārtraukumiem var aprēķināt darba stundu kalkulatorā.
Papildu pārtraukumi
- Īpašs risks. Darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam, darba devējs piešķir papildu pārtraukumus. Tos ieskaita darba laikā (DL 145. p. 6. d.).
- Bērna barošana. Darbiniekam ar bērnu līdz 1,5 gadiem pienākas papildu pārtraukumi bērna barošanai — vismaz 30 minūtes ne retāk kā ik pēc 3 h. Ja bērni līdz 1,5 gadiem ir divi vai vairāk, — vismaz 1 h. Tos ieskaita darba laikā un apmaksā. Pēc darbinieka lūguma tos var pārcelt uz darba dienas beigām, attiecīgi saīsinot darba dienu (DL 146. p.). Par nepieciešamību laikus jāpaziņo darba devējam.
Kad pārtraukumu noteikumus var nepiemērot
Pārtraukumu noteikumus var nepiemērot, ja darba laiks netiek mērīts vai to var noteikt paši darbinieki, kā arī daļā transporta darbu (pasažieru un kravu autopārvadājumi, gaisa un iekšzemes ūdensceļu pārvadājumi, ja darbs saistīts ar izbraukumiem). Arī tad jāievēro darba drošības un veselības aizsardzības principi un jānodrošina pietiekama atpūta (DL 148. p. 1.–2. d.). Pilsētas sabiedriskā transporta darbiniekiem šis izņēmums nav piemērojams (DL 148. p. 3. d.).
Pārtraukumi darba laika uzskaitē
Ja pārtraukums nav darba laiks, uzskaitē to atskaita no laika starp darba sākumu un beigām. Ja pārtraukums ir apmaksāts vai to nevar izmantot pēc saviem ieskatiem, to neatskaita. Kā to atzīmēt tabelē: darba laika uzskaites tabula. Ja pārtraukums netiek piešķirts, skatiet, kur griezties.
Biežāk uzdotie jautājumi
Cik ilgs pārtraukums pienākas 8 stundu darba dienā?
Vismaz 30 minūtes, un tas jāpiešķir ne vēlāk kā pēc 4 h darba (Darba likuma 145. panta otrā daļa). Precīzu ilgumu nosaka darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem.
Vai pārtraukums ir apmaksāts?
Parasti nē — pārtraukumu neieskaita darba laikā, ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts citādi. Taču, ja pārtraukumā aizliegts atstāt darba vietu un laiku nevarat izmantot pēc saviem ieskatiem, pārtraukums ir darba laiks (DL 145. p. 2.–3. d.).
Vai var strādāt bez pārtraukuma un iet mājās agrāk?
Ja darba diena ir garāka par 6 h, nē. Pārtraukumu atpūtai piešķir jebkurā gadījumā. To var sadalīt daļās, bet katra daļa nedrīkst būt īsāka par 15 minūtēm (DL 145. p. 5. d.).
Vai 6 stundu darba dienā pienākas pārtraukums?
Tiesības uz pārtraukumu ir, ja darba laiks ir ilgāks par 6 h (DL 145. p. 1. d.). Ja strādājat tieši 6 h, likums pārtraukumu neprasa. Pusaudžiem (15–17 gadi) pārtraukums pienākas, ja darba laiks ir ilgāks par 4,5 h.