Atbilde ir atkarīga no tā, kā organizēts jūsu darba laiks: parasts darba laiks, maiņas, summētais darba laiks vai nepilns darba laiks. Tālāk ir visas Darba likuma robežas vienuviet.
Normālais darba laiks
Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 h dienā un 40 h nedēļā (Darba likuma 131. panta pirmā daļa). Dienas darba laiks ir darba laiks diennakts periodā.
Ja kādā dienā strādājat mazāk, citā tās pašas nedēļas dienā darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par 1 h. Nedēļā joprojām nedrīkst pārsniegt 40 h (DL 131. p. 2. d.).
Ja strādājat vairāk nekā 8 h dienā vai 40 h nedēļā, tās ir virsstundas (DL 136. p. 1. d.).
Kad normālais darba laiks ir īsāks
| Situācija | Dienā | Nedēļā | Likumā |
|---|---|---|---|
| Sešu dienu darba nedēļa | 7 h (sestdienā īsāk) | 40 h | DL 133. p. 2.–3. d. |
| Darbs ar īpašu risku | 7 h | 35 h | DL 131. p. 3. d. |
| Īpašs risks un sešu dienu nedēļa | 6 h | 35 h | DL 133. p. 2. d. |
| Nakts darbinieks | par 1 h īsāk | — | DL 138. p. 3. d. |
| Diena pirms svētku dienas | par 1 h īsāk | — | DL 135. p. |
| Jaunieši līdz 18 gadiem | 2–7 h | 10–35 h | DL 132. p. |
Nakts darbiniekam darba laiks netiek saīsināts, ja tas nepieciešams uzņēmuma darbības īpatnību dēļ (DL 138. p. 3. d.). Jauniešu robežas skatiet lapā darba laiks nepilngadīgajiem.
Virsstundas: cik vairāk drīkst strādāt
Virsstundas drīkst strādāt, ja jūs un darba devējs par to esat vienojušies rakstveidā (DL 136. p. 2. d.). Robeža ir vidēji 8 h septiņu dienu periodā, rēķinot pārskata periodā, kas nav garāks par 4 mēnešiem (DL 136. p. 5. d.).
Tātad kopā ar normālo darba laiku vidēji var strādāt ne vairāk kā 48 h nedēļā. Kādā nedēļā var būt vairāk, ja citās ir mazāk.
Personas līdz 18 gadiem virsstundās nodarbināt aizliegts (DL 136. p. 6. d.). Par virsstundām pienākas vismaz 100 % piemaksa (DL 68. p.). Aprēķinu var veikt virsstundu kalkulatorā.
Cik gara var būt darba diena
Starp darba dienām jums pienākas vismaz 12 h atpūtas pēc kārtas 24 stundu periodā (DL 142. p. 1. d.). Tātad darba diena kopā ar pārtraukumiem nevar būt garāka par 12 h.
Ja strādājat vairāk nekā 6 h, ir jābūt pārtraukumam (DL 145. p.). Sīkāk: atpūtas laiks un pārtraukums darbā.
Maiņu darbā maiņa nedrīkst būt garāka par normālo dienas darba laiku, un divās maiņās pēc kārtas jūs norīkot nedrīkst (DL 139. p. 1.–2. d.).
Summētais darba laiks
Ja darba rakstura dēļ nevar ievērot 8 h dienā un 40 h nedēļā, darba devējs var noteikt summēto darba laiku. Tad dienā var strādāt ilgāk, bet pārskata periodā nedrīkst pārsniegt normu (DL 140. p. 1. d.).
Arī summētajā darba laikā ir robežas:
- ne ilgāk par 24 h pēc kārtas;
- ne vairāk par 56 h nedēļā;
- atpūta pienākas uzreiz pēc darba (DL 140. p. 4. d.);
- pārskata periodā diennakts atpūtai jābūt vidēji vismaz 12 h, nedēļas atpūtai — vidēji vismaz 35 h (DL 140. p. 6. d.).
Stundas virs pārskata perioda normas ir virsstundas (DL 140. p. 5. d.). Normu var aprēķināt summētā darba laika kalkulatorā.
Kad robežas var nepiemērot
Normālā darba laika, virsstundu robežas, atpūtas un pārtraukumu noteikumus var nepiemērot, ja darba ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts, vai to var noteikt paši darbinieki. Arī tad jāievēro darba drošības un veselības aizsardzības principi un jānodrošina pietiekama atpūta. Šādos gadījumos darba laika uzskaite nav jāveic (DL 148. p. 1. d.).
Daļu noteikumu var nepiemērot arī pasažieru un kravu autopārvadājumos un pārvadājumos pa gaisu vai iekšzemes ūdensceļiem, ja darbs saistīts ar izbraukumiem. Tas neattiecas uz pilsētas sabiedrisko transportu (DL 148. p. 2.–3. d.).
Biežāk uzdotie jautājumi
Vai drīkst strādāt 10 stundas dienā?
Jā, bet stundas virs 8 ir virsstundas, un tām vajadzīga jūsu rakstiska piekrišana un vismaz 100 % piemaksa (DL 136. un 68. p.). Ja noteikts summētais darba laiks, 10 h dienā var būt normāls darba laiks, ja pārskata periodā netiek pārsniegta norma.
Cik virsstundu drīkst strādāt?
Vidēji ne vairāk kā 8 h septiņu dienu periodā, rēķinot pārskata periodā līdz 4 mēnešiem (Darba likuma 136. panta piektā daļa). Kopā ar 40 h normālo laiku tas ir vidēji ne vairāk kā 48 h nedēļā.
Cik ilga var būt maiņa?
Maiņu darbā maiņa nedrīkst būt garāka par normālo dienas darba laiku (DL 139. p. 1. d.). Ja noteikts summētais darba laiks, strādāt drīkst ne ilgāk par 24 h pēc kārtas un 56 h nedēļā (DL 140. p. 4. d.).
Vai pirms svētkiem jāstrādā īsāk?
Jā, darbiniekiem ar normālo darba laiku darba diena pirms svētku dienas ir par 1 h īsāka (DL 135. p.). Uz nepilnu darba laiku šis noteikums neattiecas.